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什么操作?企業“賴賬”,員工討薪無果反成被告

5月18日,深圳市福田區人民法院公布一則案件:深圳市盈某貿易有限公司(以下簡稱盈某公司)拖欠75名員工200余萬元工資,面對員工討薪,公司拒不支付工資,并將員工告上法院。經法院調解,公司與75名員工達成調解協議,今年4月底一次性支付勞動報酬200余萬元。

去年3月底,盈某公司法定代表人和幾名高管涉嫌非法經營犯罪,法定代表人淪為失信被執行人。一時間,公司運營幾乎陷入癱瘓。5月,公司已發不出工資。面對員工的詢問,公司回復稱,由于公司賬戶凍結,無法正常發放工資,希望員工理解,一起渡過難關。

然而,工資遲遲沒有拿到手?!骯疽淮斡忠淮慰趴脹分?,大家逐漸心灰意冷,對公司的信任一點點崩塌?!崩顯憊ち蹌乘?,迫于生活壓力,他和許多同事選擇離職。

對此,公司堅稱并非惡意拖欠工資,賬戶凍結屬于客觀原因,不應支付拖欠工資和解除勞動合同經濟補償金。劉某等75名員工向深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,仲裁委員會裁決盈某公司應支付員工未發工資、獎金提成、未休年休假工資以及解除勞動合同經濟補償共計200余萬元。

盈某公司拒不履行勞動仲裁裁決的內容,并將劉某等75名員工告上了法院,提出訴求:不付工資,不付經濟賠償金。

訴前調解中,法官一邊勸說公司理解員工生活不易,一邊勸解員工體諒公司現狀,變通支付方式與金額。因雙方情緒激動,始終無法達成共識,訴前調解失敗,立案轉入訴訟程序。

立案后,為避免矛盾激化,法官決定以調解為先?!八椒制緗洗?,部分員工情緒激烈,對公司失去信任,調解難度大,且各員工意見不統一,難以達成共識?!狽ㄔ豪投橥シü儷麓轄檣?,調解團隊將75名員工分三批進行了調解,每一批選取一名員工代表。面對情緒激烈的個別員工,法官單獨與其進行溝通,緩解對立情緒。

對于盈某公司的辯解,法官向其釋明:賬戶凍結不能成為拖欠工資的正當理由。根據勞動法規定,用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者有權解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。

最終,雙方當事人達成調解協議,約定盈某公司2019年4月20日前向75名勞動者一次性支付勞動報酬200余萬元。

來源:工人日報


監制:劉洪 黃林昊

編輯:董靜雪

校對:劉怡然

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